Questions les plus fréquentes

Puis-je poser ma candidature pour faire des remplacements ?

De façon générale les enseignants du primaire, le personnel d’encadrement des élèves et le personnel technique sont remplacés quotidiennement et les enseignants du secondaire, de même que le personnel administratif ne le sont qu’en cas d’absence prolongée. Spécifiez sur votre candidature votre intérêt pour des remplacements. Vous devez détenir un permis d’enseigner lorsque vous remplacez un professeur.

On me dit que le traitement de ma demande de permis de travail sera accéléré si je possède une promesse d’embauche.

Notre expérience passée ne nous permet pas d’affirmer que cela accélère le traitement de votre demande, Le Collège ne remet pas de promesse d’embauche.

Je pourrais obtenir tous mes documents pour travailler chez vous à la rentrée, mais présentement ma situation n’est pas encore en règle. Ma candidature sera-t-elle étudiée ?

Non. Nous devons pouvoir compter sur votre présence dès la rentrée scolaire. Il est de votre responsabilité de présenter une candidature complète selon nos critères.

Je n’ai pas de permis d’enseigner, mais je vous propose mes services au niveau collégial seulement.

Sauf pour l’enseignement de la philosophie, aucun professeur n’enseigne exclusivement au niveau collégial. Votre candidature ne sera donc pas retenue.

Je possède la scolarité française, mais je ne suis pas titulaire de l’Éducation nationale. Puis-je enseigner chez vous ?

Non. Vous devez obtenir le permis d’enseigner du ministère de l’Éducation du Québec. Nous vous invitons à faire vos démarches rapidement, car les délais d’attente sont parfois longs.

Quel est le mode de recrutement local au Collège ?

La majorité des postes sont affichés au mois d'avril au mois de juin. Ils sont disponibles pour consultation sous la rubrique « offres d'emploi ». La priorité est donnée aux candidatures internes. Lorsqu’il n’y a personne de disponible à l’interne, nous examinons les curriculums vitae externes. Un certain nombre de candidatures sont retenues et les personnes sont invitées pour un entretien d'embauche. Cet entretien a lieu devant un comité paritaire, c'est-à-dire avec des représentants de l’employeur et de l’association syndicale. Ce sont les résultats à ces entretiens qui déterminent le choix de la personne qui se verra offrir un contrat. Pour les postes d’enseignants, la connaissance du système français constitue un atout.